農(nóng)業(yè)經(jīng)理人簡介
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是指在農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)的人員。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人主要工作有以下7點。
1.搜集和分析農(nóng)產(chǎn)品供求、客戶需求數(shù)據(jù)等信息；
2.編制生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)營方案和作業(yè)計劃；
3.調(diào)度生產(chǎn)、服務(wù)人員，安排生產(chǎn)或服務(wù)項目；
4.指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)人員執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
5.疏通營銷渠道，維護(hù)客戶關(guān)系；
6.組織產(chǎn)品加工、運輸、營銷；
7.評估生產(chǎn)、服務(wù)績效，爭取資金支持。
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人考證是需要到當(dāng)?shù)厮谂嘤?xùn)機(jī)構(gòu)報名考證的，據(jù)了解成都市為了建立培訓(xùn)和認(rèn)定管理，做出了以下相關(guān)規(guī)定。
1.一是強(qiáng)化資金保障，構(gòu)建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)制。為切實保障農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)工作的順利開展。
2.二是嚴(yán)格認(rèn)定管理，確保農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)質(zhì)量。出臺《成都市農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價管理規(guī)定》，明確農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評定條件和評定程序。
3.三是出臺扶持政策，增加農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人吸引力。對農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人新辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作社、設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地、糧食規(guī)?；睾唾徶棉r(nóng)機(jī)具，在同等條件下相關(guān)補(bǔ)貼上浮10%。
4.四是建立信息平臺，促進(jìn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才流動。依托基層農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、農(nóng)業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才資源信息平臺，鼓勵農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人不受地域限制，在全市范圍聘用和自由流動，通過市場機(jī)制優(yōu)化農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才資源的配置和使用。
5.五是完善考核機(jī)制，提高農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)質(zhì)量。由市農(nóng)委、市人社局、市科技局建立考核機(jī)制，每年由服務(wù)對象、當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)局對農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績完成情況進(jìn)行考核，考核合格的納入農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才資源信息平臺管理并給予誠信評定，考核不合格的不能享受有關(guān)扶持政策。
|
|
|
